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Como as soft skills e as hard skills podem definir sua carreira

LinkedIn demonstra que conhecimento técnico já não é o diferencial que importa para garantir seu espaço no mercado de trabalho da inovação.

Durante muito tempo, a cultura nas universidades e nas empresas era de que um alto conhecimento técnico era mais que suficiente para garantir um espaço e destaque no mercado de trabalho. Mas faz tempo que essa não é mais a realidade. As hard skills – habilidades técnicas adquiridas com estudos – têm perdido a importância em comparação às soft skills – habilidades comportamentais que desenvolvemos em interações sociais. Isso porque a digitalização e a inteligência artificial estão tornando muitas atividades repetitivas em obsoletas.

Anualmente, o LinkedIn faz um levantamento das hard skills e soft skills mais buscadas pelas empresas na hora de contratar. Na divulgação mais recente, referente ao 2020, o resultado foi o seguinte:

Top 5 soft skills

  1. Criatividade
  2. Persuasão
  3. Colaboração
  4. Adaptabilidade
  5. Inteligência emocional

Top 10 hard skills

  1. Blockchain
  2. Cloud computing
  3. Raciocínio analítico
  4. Inteligência artificial
  5. Design UX
  6. Análise de negócios
  7. Marketing afiliado
  8. Vendas
  9. Ciências da computação
  10. Produção de vídeo

Um ponto importante é que, embora seja muito comum as pessoas conhecerem e até exaltarem suas hard skills, a maioria dos profissionais tem menos domínio sobre suas soft skills. Isso vai muito além de ter uma “boa personalidade” ou “gostar de desafios”, mas reconhecer suas habilidades sociais que podem fazer a diferença em uma empresa e na sua carreira.

No Vale do Silício isso já é a realidade, como mostra Felipe Gianetti no vídeo a seguir. Além do LinkedIn ser o novo “cartão de visitas”, ele serve de vitrine para mostrar as habilidades que cada profissional tem para lidar com os desafios profissionais do século 21. Confira:

Thumbnail do vídeo

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